夜幕来临，第71集团军某旅旷野驻训场内，一架加装了夜视系统的无东谈主机飞掠而过。大地站内，旁观营三级军士长刘鹏飞一边盯着屏幕，一边为身旁战友熟练夜间放飞无东谈主机的操作可贵事项。前年底晋升高等军士后，他比以往劲头更足了：“往日总回想时刻不够用，如今我不错冷静地钻研专科了。”

“刘鹏飞的奏凯晋升，反馈出军士培养‘长线筹商’初见奏凯。”该旅政事使命部辅导先容，转变转型之初，除了个别保险分队除外，装步、坦克、火力、旁观等斗殴岗亭上的高等军士很少。明白原因，他们发现，问题出在军士东谈主才选育保留使命衰退前办法考和长期相干——不少要津岗亭的军士成长成才到了“发力期”，却因为衰退必要天赋要求，无法晋升高等军士。

为此，该旅党委依照有关法例、岗亭需乞降东谈主员近况，制订高等军士培养“长线筹商”。他们结合新编制、新专科，全面梳理军士专科基础、学历和参与培训情况，筹商其管事发展旅途，安排对口岗亭，确保指标标的不走偏、任职阅历不停档；诞生军士选育保留“专项东谈主才库”，将中枢主战专科、热切技艺岗亭的优秀军士纳入其中，建档立案，动态更新；常态化开展“育苗工程”，为有转改后劲的军士铺路架桥，提供种种学习契机，匡助其不停进步专科修养。

针对部分军士淡薄的府上准备难、信息赢得难、学习进步难等问题，该旅安排东谈主力资源科互助送学培训限额，实时作念好策略解读和备考府上整理披发使命，为参考参评东谈主员捣毁黄雀伺蝉。展期入伍有关策略出台后，他们积极为距离心仪高等军士转改要求仅有“一步之遥”的同道创造要求，留足个东谈主发展时刻空间。

坦克七连二级上士乔鹏程是这一系列挨次的获益者。当中士时他就被纳入“专项东谈主才库”，东谈主力资源科屡次打电话辅导他攥紧进步学历和参与管事妙技松懈。如今，他仅剩“高等技师”天赋还未拿到。关于接下来的兵马倥偬，他信心皆备：“有了‘长线筹商’，我今后的发展标的和旅途愈加明晰，走出的每一步，都融会又执意。”（朱宇伦 高骏峰）